Приложение. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
(утв. постановлением мэра г. Томска от 8 апреля 2005 г. N 190)

1. Общие положения

 Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования  труда работников муниципальных учреждений здравоохранения разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Томской городской думы от 21.12.2004 N 804 "О единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Томска", постановления мэра г. Томска от 24.12.2004 N 676 "О повышении тарифных ставок (окладов) и коэффициентов единой  тарифной сетки по  оплате труда работников муниципальных учреждений" и  других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее по тексту, также - учреждения),  на основе единой  тарифной сетке по  оплате труда работников муниципальных учреждений (далее по тексту - единая тарифная сетка)  и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Оплата труда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров муниципальных  учреждений здравоохранения производится на основании Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров муниципальных  учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением мэра г. Томска.

Оплата труда педагогических работников, работников культуры муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется применительно к условиям оплаты труда  аналогичных категорий работников муниципальных учреждений  соответствующих отраслей экономики с учетом условий, предусмотренных настоящим  Положением.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки и оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением мэра г. Томска.

2.2. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Тарифные разряды для оплаты труда работников определяются в соответствии с  единой тарифной сеткой по результатам тарификации работы в соответствии с  приложением 4  к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 (с изменениями и дополнениями).

Тарификация работы осуществляется:

1) медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти  в области здравоохранения;

2) по должностям руководителей, специалистов, служащих  немедицинского персонала на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих ( далее - ЕКС);

3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, согласно  приложению 6  к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 (с изменениями и дополнениями).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего законодательства.

2.3. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.

Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени  в соответствии с действующим законодательством и действующими  нормативными правовыми  актами.

Определение размеров заработной платы по основной должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

             Наименование должности               Диапазон разрядов 

      3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой                 2-3

      младший медицинский персонал

      3.1.2. Младшая медицинская сестра по

      уходу за больными, сестра-хозяйка                   3-4

3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

             Наименование должности               Диапазон разрядов

      3.2.1. Медицинский регистратор,

      медицинский дезинфектор                             4-5

      3.2.2. Инструктор по трудовой терапии               5-6

      3.2.3. Медицинский статистик:

      не имеющий квалификационной категории               5-6

      имеющий II квалификационную категорию               6-7

      I квалификационную категорию                        7-8

      имеющий высшую квалификационную категорию           8-9

      3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,

      рентгенолаборант, инструктор по

      лечебной физкультуре, инструктор по 

      гигиеническому воспитанию, гигиенист

      стоматологический, зубной

      техник, инструктор-дезинфектор:

      имеющие квалификационной категории                  6-7

      имеющие II квалификационную категорию               7-8

      имеющие I квалификационную категорию                8-9

      имеющие высшую квалификационную категорию           9-10

      3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер -

      (медицинский лабораторный

      техник), старший зубной техник;

      помощник: санитарного врача,

      врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:

      не имеющие квалификационной категории               8

      имеющие II квалификационную категорию               9

      имеющие I квалификационную категорию                10

      имеющие высшую квалификационную категорию           11

      Медицинские сестры: операционная,

      анестезист, палатная, процедурной,

      перевязочной, по массажу, врача

      общей практики:

      не имеющие квалификационной категории               8-9

      имеющие II квалификационную категорию               9-10

      имеющие I квалификационную категорию                10

      высшую квалификационную категорию                   11

      3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;

      старшие: фельдшер, акушерка,

      медицинская сестра:

      не имеющие квалификационной категории               9

      имеющие II квалификационную категорию               10

      имеющие I квалификационную категорию                11

      имеющие высшую квалификационную категорию           12

3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер Дома ребенка специализированного для детей с органическим поражением центральной системы с нарушением психики  и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) муниципальных  учреждений здравоохранения.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6. настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2.10. Заведующие производством муниципальных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п.п. 3.2.4. (часть вторая) настоящего Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11.При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.9.-3.2.10. показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

        Наименование должности                  Диапазон разрядов

     3.3.1. Врач-интерн                               9

     3.3.2. Врач-стажер                               10

     3.3.3. Врач-специалист

     - не имеющий квалификационной категории          11

     - имеющий II квалификационную категорию          12

     - имеющий I квалификационную категорию           13

     - имеющий высшую квалификационную категорию      14

     3.3.4.  Врач-специалист: хирург всех

     наименований, оперирующий больных в стационаре;

     скорой медицинской помощи; врач-неонатолог

     отделений (палат) для новорожденных детей;

     постоянно действующего передвижного медицинского

     отряда (установки); общей практики (семейный):

     - не имеющий квалификационной категории          12

     - имеющий II квалификационную категорию          13

     - имеющий I квалификационную категорию           14

     - имеющий высшую квалификационную категорию      15

     Старшие врачи  скорой медицинской помощи:

     - не имеющий квалификационной категории          13

     - имеющий II квалификационную категорию          14

     - имеющий I квалификационную категорию           15

     - имеющий высшую квалификационную категорию      16

3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации  скорой медицинской помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.5.6. На врачей специалистов пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптек  (распределительных пунктов) муниципальных учреждений здравоохранения

         Наименование  должностей               Диапазон разрядов

     3.4.1. Санитарка-мойщица                         2-3

     3.4.2. Фасовщица                                 3-4

     3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,

     младший фармацевт                                4-5

     3.4.4. Фармацевт:

     не имеющий квалификационной категории            7

     имеющий II квалификационную категорию            8

     имеющий I квалификационную категорию             9

     имеющий высшую квалификационную категорию        10

     Старший фармацевт:

     не имеющий квалификационной категории            8

     имеющий II квалификационную категорию            9

     имеющий I квалификационную категорию             10

     имеющий высшую квалификационную категорию        11

     3.4.5. Провизор-интерн                           9

     3.4.6. Провизор-стажер                           10

     3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:

     не имеющий квалификационной категории            11

     имеющий II квалификационную категорию            12

     имеющий I квалификационную категорию             13

     имеющий высшую квалификационную категорию        14

     3.4.8. Старший провизор; провизор контрольно-

     аналитической лаборатории:

     не имеющий квалификационной категории            12

     имеющий II квалификационную категорию            13

     имеющий I квалификационную категорию             14

     имеющий высшую квалификационную категорию        15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Специалисты с высшим профессиональным образованием  учреждений здравоохранения

           Наименование должностей                  Разряд

     3.6.1. Медицинский психолог                    11-14

     3.6.2. Биолог, эксперт-физик по

     контролю за источниками ионизирующих и

     неионизирующих излучений                       10-14

     3.6.3. Инструктор-методист по лечебной

     физкультуре                                     9-13

     3.6.4. Химик-эксперт учреждения

     здравоохранения                                 8-14

3.7. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 3 настоящего  Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности,  имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения".

- на два разряда:

врачам и провизорам, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований предусмотренные в пункте 3.7. настоящего Положения соответственно на 10 и 20 процентов.

3.8. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" "Заслуженный работник здравоохранения" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.9. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) -  руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных учреждений здравоохранения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

Главной медицинской сестре  - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

3.10. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения (их структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,  работникам, участвующим в оказании  психиатрической помощи, работникам, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также другим работникам, занятым на   тяжелых  работах, работах  с вредными и (или)  опасными и иными  особыми условиями труда  повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии  с  приложениями 2 и 5  к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 (с изменениями и дополнениями).

Повышение  заработной платы по указанным основаниям  осуществляется по результатам аттестации рабочего места.

4.2.  Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренным приложениями 2 и 5  к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 (с изменениями и дополнениями), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.3. Другие повышения:

4.3.1. Тарифные ставки (оклады) работников  специальных отделений муниципальных учреждений здравоохранения (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для:

4.3.1.1.) медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

4.3.1.2.) других работников - на 10 процентов.

4.3.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка,  в том числе медицинских работников, состоящих в штате муниципальных  учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей, повышаются на 20 процентов.

4.4. Повышение  тарифных ставок (окладов)  по основаниям, предусмотренным разделе "4"  настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исходя из которых определяются  размеры доплат, надбавок, других выплат.

4.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя  из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время (ночное время считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере  50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.2. Работникам муниципальных  учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах ассигнований по статье "Оплата труда и начисление на оплату труда".

5.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из   тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок, доплат и выплат.

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в  муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада)  за  первые  три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

4) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и домов сестринского ухода.

6.1.2. В  размере  30  процентов тарифной ставки (оклада)   за первые три  года и по 15 процентов  -  за  каждые  последующие  два года непрерывной   работы,  но  не  выше  60  процентов тарифной ставки (оклада):

1) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

3)  врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

4) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада)   каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада)  за  первые  три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной   работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада):

всем работникам муниципальных  учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1. - 6.1.2. Положения.

6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.2. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3. Положения:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты населения;

5) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

6) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

7) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

8) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

9) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

10) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

11) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. не позднее одного месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной  защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

5) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

6) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

7) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. не позднее двух месяцев:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной  защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

2) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

6.2.2.3. не позднее трех месяцев:

1) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

3) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

6.2.2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным в установленном порядке  в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению Федеральной государственной службой занятости населения (далее органы службы занятости); принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.7. настоящего  Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда

- работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к должностному окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда   (приложение 5  к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 (с изменениями и дополнениями);

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.5. Надбавки, установленные в разделе 6 настоящего Положения выплачиваются по основной должности  исходя из оклада (ставки), без учета повышений за работу  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, других повышений, надбавок, доплат и выплат.

7. Компенсационные и другие выплаты

7.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения к заработной плате устанавливается  районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. Стимулирующие выплаты:

Руководители  муниципальных учреждений здравоохранения в пределах выделенных средств, направленных на оплату труда, имеют право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат в соответствии с действующим законодательством.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

8.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

                                           Размеры  коэффициентов к ставке 1

                                           разряда Единой тарифной сетки

Профессор, доктор наук, "Народный врач"    0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач",

"Заслуженный работник здравоохранения"     0,25

Лица, не имеющие ученой степени            0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

8.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым управлением здравоохранения администрации г. Томска.