Приложение. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам аппарата Томской городской Думы

Приложение к решению

Томской городской Думы

от 23 сентября 2003 г. N 461

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам аппарата
Томской городской Думы

1. Общие положения

1.1. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам аппарата Томской городской Думы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 13, 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области", Уставом города Томска, Положением об аппарате Томской городской Думы, и распространяется на сотрудников аппарата Томской городской Думы (далее - Дума), являющихся муниципальными служащими (далее - сотрудники).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) сотрудникам.

1.3. На все виды стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, начисляется районный коэффициент, за исключением материальной помощи.

1.4. Расходы, связанные с выплатой предусмотренных настоящим Положением стимулирующих и компенсационных выплат, производятся в пределах фонда оплаты труда Томской городской Думы.

2. Виды стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Сотрудникам выплачиваются в соответствии с настоящим Положением следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы как часть денежного содержания сотрудника (далее - премия по результатам работы) (статья 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области");

- единовременная денежная премия, предусмотренная статьей 13 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области" как вид поощрения сотрудника (далее - денежная премия);

2.2. Сотрудникам выплачиваются в соответствии с настоящим Положением следующие виды компенсационных выплат:

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- материальная помощь как часть денежного содержания сотрудника (статья 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области").

- иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами.

3. Надбавка за выслугу лет

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 3 статьи 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области".

3.2. Стаж муниципальной службы, необходимый для установления размера надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, созданной Председателем Думы. Председатель Думы утверждает Положение о комиссии и ее состав, а также утверждает решения комиссии.

3.3.Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

4. Премии

4.1. Премия по результатам работы выплачивается сотруднику в соответствии с пунктом 6 статьи 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области".

4.2. Премия выплачивается в размере 50 процентов от должностного оклада сотрудника с надбавкой за выслугу лет за фактически отработанное время.

4.3. Основаниями для выплаты премии по результатам работы являются:

- надлежащее исполнение сотрудником должностных обязанностей;

- соблюдение сотрудником трудовой дисциплины;

Премия по результатам работы сотруднику не выплачивается или ее размер снижается в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником должностных обязанностей;

- нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

4.4. Решение о выплате сотруднику премии по результатам работы и ее размере принимает ежемесячно Председатель Томской городской Думы по предложению руководителя аппарата Думы.

Предложение о выплате сотруднику премии по результатам работы руководитель аппарата вносит Председателю Думы не позднее 26 числа каждого месяца на основании служебных записок руководителей структурных подразделений аппарата Томской городской Думы (председателей комитетов - в отношении подчиненных им руководителей структурных подразделений Думы; руководителя аппарата - в отношении иных руководителей структурных подразделений Думы). Решение о выплате премии по результатам работы руководителю аппарата Думы принимает Председатель Думы.

Руководители структурных подразделений Думы (председатели комитетов - в отношении подчиненных им руководителей структурных подразделений Думы; руководитель аппарата - в отношении иных руководителей структурных подразделений Думы), в случае ненадлежащего исполнения подчиненным им сотрудником должностных обязанностей и несоблюдения трудовой дисциплины в служебной записке указывают фамилию, имя, отчество данного сотрудника, основания снижения (невыплаты) премии и размер снижения премии. Служебная записка подается на имя руководителя аппарата не позднее 25 числа каждого месяца. В случае если служебная записка не была подана в установленный срок, считается, что руководители структурных подразделений не имеют претензий к работе подчиненных им сотрудников аппарата, и премия выплачивается сотрудникам в полном размере.

4.5. Премия снижается на 5% при однократном неисполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником должностных обязанностей, нарушении сотрудником трудовой дисциплины. При повторном совершении указанных действий премия снижается на 10%. В случае совершения сотрудником указанных действий более двух раз - премия снижается на 25%, более трех раз - не выплачивается. Данные факты должны быть отражены в служебной записке руководителем соответствующего структурного подразделения (председателем комитета, руководителем аппарата).

Премия не выплачивается в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия.

4.6. За успешное и добросовестное исполнение сотрудником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение служебного задания особой важности и сложности по решению Председателя Думы сотрудник может быть поощрен денежной премией в размере месячного должностного оклада с установленными надбавками в соответствии со статьей 13 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области". Решение о поощрении сотрудника денежной премией принимает Председатель Думы самостоятельно либо по предложению руководителя аппарата Думы. С ходатайством к руководителю аппарата о поощрении сотрудника вправе обратиться руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Выплата премии производится за счет средств создавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается сотруднику в размере 25 процентов от должностного оклада сотрудника.

6. Материальная помощь

6.1.  Материальная помощь выплачивается сотруднику один раз в год на основании его заявления в размере двух должностных окладов. Расчет суммы материальной помощи, подлежащей выплате сотруднику, производится исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой им в соответствии со штатным расписанием должности на момент выплаты материальной помощи. В случае если при поступлении на работу или при увольнении сотрудник отработал не полный рабочий год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.2. По заявлению сотрудника ему может быть выплачена за счет средств создавшейся экономии по фонду оплаты труда иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят сотрудника в тяжелое материальное положение. Решение о выплате, размере данной материальной помощи принимает Председатель Думы на основании решения комиссии. Состав комиссии, Положение о комиссии утверждается на собрании трудового коллектива Томской городской Думы (выборным профсоюзным органом Томской городской Думы - при его наличии).

Председатель

Томской городской Думы

Н.А.Николайчук