Приложение. Порядок расчета фонда оплаты труда стажеров

Приложение

к приказу ГТК РФ

от 4 апреля 2001 г. N 335

Порядок расчета фонда оплаты труда стажеров

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 3 марта 2004 г.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы, может устанавливаться испытание продолжительностью до шести месяцев. В этом случае гражданин назначается на соответствующую должность стажером без присвоения ему специального звания.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 2 февраля 2004 г. N 132 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В расчет фонда оплаты труда стажера включаются:

а) оклад, установленный в диапазоне значений оклада по занимаемой должности, на которую назначен стажер;

б) районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в соответствии со статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

в) выплаты стимулирующего характера: ежемесячная премия за основные результаты деятельности - из расчета трех фондов оплаты труда в год, и ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - из расчета одного фонда оплаты труда в год;

Конкретный размер премии и надбавки устанавливается стажеру приказом начальника соответствующего таможенного органа с учетом Положений, определенных приложениями 2 и 3 к Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе ETC, утверж3денной приказом ГТК России от 30.11.2000 N 1082;

г) надбавки (за исключением надбавки за выслугу лет, установленную работникам таможенных органов), компенсационные доплаты и повышения, которые могут быть установлены стажеру, в соответствии с разделом 6 приказа ГТК России от 30.11.2000 N 1082;

д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до двух окладов в год, фактически установленных стажеру по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, в том случае, если испытательный срок не окончен в календарном году, за который производится единовременное денежное вознаграждение.

ГАРАНТ:

Приказом ГТК РФ от 2 февраля 2004 г. N 132 по допущенной технической ошибке из настоящего Порядка был исключен подпункт "е" пункта 1

Приказом ГТК РФ от 3 марта 2004 г. N 263 положение приказа ГТК РФ от 2 февраля 2004 г. N 132 об исключении из настоящего Порядка подпункта "е" пункта 1 исключено

е) ежемесячная денежная дотация, установленная приказом ГТК России от 04.12.2000 N 1100.

2. Заработная плата стажеров подлежит налогообложению и с нее уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 2 февраля 2004 г. N 132 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Расходы, связанные с указанными выплатами, следует относить на вид расходов 600, причем выплаты по пункту 1 настоящего Порядка - по коду бюджетной классификации 110110, а начисления на фонд оплаты труда стажеров - по коду бюджетной классификации 110200.