Вопрос: Если работника несколько лет не пускали в отпуск, и вот в этом году он, наконец то, смог вытребовать несколько дней, причитающихся ему по закону, отпуска. Он их отгулял, но у него еще остались 44 дня отпуска. Работник пишет заявление, об отпуске на 3 недели, с последующим увольнением. Потому что не хочет оставаться работать в этой организации после отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ему в этом? Работодатель утверждает, что он может взять отпуск только на 2 недели, а потом выйти и отработать 2 недели перед увольнением. Остальные же дни неотгулянных отпусков обещают выплатить компенсацией, но работника этот вариант... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.