Понятие и классификация субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя (А.В. Серова, журнал "Российское право: образование, практика, наука", N 2, март-апрель 2018 г.)

Серова А.В. Понятие и классификация субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя

Serova A. The Concept and Classification of Subjects of Employment Relations With a Given Employer

А.В. Серова - кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)

A. Serova - candidate of juridical sciences, senior lecturer of the Department of labor law, Ural State Law University (Yekaterinburg)

Изучение субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя является основой для развития общей части отрасли трудового права, в том числе для определения ее предмета. При анализе субъектного состава указанных отношений использованы общенаучные, а также системно-структурный, формально-юридический методы.

В статье поддерживается принятая в литературе классификация субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя на тех, кого трудоустраивают, тех, к кому (куда) трудоустраивают, и тех, кто трудоустраивает. В ходе исследования ряда нормативных правовых актов уточняется, что таковыми субъектами выступают: 1) соискатель, 2) работодатель и принимающая сторона по договору о предоставлении труда работников (персонала), 3) органы по трудоустройству.

Делается вывод о необходимости создания единой терминологии, обозначающей субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя, и закрепления ее в Трудовом кодексе Российской Федерации. Отмечается, что соискатель и работодатель, принимающая сторона - это стороны отношений по трудоустройству у данного работодателя, т.е. их обязательные (основные) субъекты. Органы по трудоустройству являются участниками данных отношений, т.е. их необязательными (вспомогательными) субъектами.

The study of subjects of employment relations with a given employer is the basis for the development of the general part of the labor law branch in terms of determining its subject matter. The analysis of the mentioned relations is held with the use of general, general scientific methods, as well as system-structural, formal-legal methods.

The article supports the classification of subjects of employment relations with a given employer, accepted in literature. During the research of a few normative legal acts it is specified that the subjects are divided into three categories: 1) the job applicant, 2) the employer, and also the receiving party under the contract for the provision of labor to employees (personnel), 3) the employment agencies.

The conclusion is drawn that it is necessary to create a uniform terminology on the designation of the subjects of employment relations with a given employer and fix it in the Labor Code of the Russian Federation. It is noted that the job applicant and the employer, the receiving party, are the parties to the employment relations with a given employer, that is, their obligatory (main) subjects. Employment agencies are participants in these relations, the non-binding (auxiliary) subjects.

Ключевые слова: отношения по трудоустройству у данного работодателя, соискатель, работодатель, принимающая сторона, органы по трудоустройству.

Keywords: employment relations with a given employer, job applicant, employer, receiving party, employment agencies.

Научно-практический журнал "Российское право: образование, практика, наука"

Профессиональное юридическое издание, издается с 2004 года.

В материалах журнала обсуждаются актуальные проблемы правовой системы России и международного права, освещаются события из мира права, публикуются интервью с известными учеными и практикующими юристами, руководителями органов власти, общественными деятелями. На страницах журнала вы найдете научные статьи и аналитические материалы, комментарии экспертов и многое другое. Традиционно большое внимание журнал уделяет вопросам судоустройства и судопроизводства, защиты прав человека, адвокатуры и нотариата, юридического образования.

Издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство ПИ N ФС 77-55438 от 17 сентября 2013 г.

Выходит шесть раз в год

Учредитель и издатель: ФГБОУ ВО "Уральский государственный юридический университет" (620137, Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21)