Вопрос: Головная организация 31 августа издала приказ о повышении окладов с 1 сентября. Филиал получил этот приказ с опозданием 27 сентября. Чтобы подстраховаться отдел кадров филиала издает 27 сентября свой приказ о повышении окладов с 1 сентября, то есть повышение окладов будет "задним числом". Соответственно сотрудники подписывают ознакомление с данным приказом текущей датой, то есть после 27 сентября. Можно ли так делать или это нарушение (издание приказа о повышении окладов "задним числом")? Какая за это может быть ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.