Вопрос: График работы - два дня (12 часов каждый), две ночи (12 часов каждая) и 4 выходных. В мае и июне рабочие дни выпадали на праздничные дни. Работодатель отказывается оплачивать их в двойном размере. Правомерны ли действия работодателя, утверждая, что компания с иностранным капиталом, а значит и правила оплаты он диктует сам? Как быть, если работодатель не прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.