Вопрос: Объясните, как должна оплачиваться работа в выходной день, если в том же месяце работник берет отгул? То есть норма рабочего времени не меняется. Вводит в заблуждение фраза "работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Получается, что за месяц работник должен получить полный оклад или полный оклад плюс доплата в размере дневной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.