Постановление Администрации Томской области от 6 сентября 2004 г. N 63а "Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 1 октября 2004 г. N 71а в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Томской области от 6 сентября 2004 г. N 63а
"Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области,
организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 11 ноября 2004 г.

В целях увеличения производства продукции животноводства и растениеводства, своевременного и качественного проведения всего комплекса сельскохозяйственных работ, стабилизации производства и переработки сельскохозяйственной продукции, морального и материального стимулирования работников агропромышленного комплекса, повышения эффективности отрасли в новых экономических условиях и в соответствии со статьей 81 Устава (Основного Закона) Томской области

Постановляю:

1. Организовать областной ежегодный конкурс муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях.

2. Утвердить прилагаемые Положение об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях и состав конкурсной комиссии по организации и проведению конкурса.

3. Департаменту финансов Администрации Томской области (Феденев) финансирование I и II этапов областного ежегодного конкурса муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях проводить в соответствии со сметой расходов за счет средств, предусмотренных по разделу "Сельское хозяйство".

Департаменту финансов Администрации Томской области для дополнительного поощрения победителей 1 этапа конкурса 2004 года за работу в режиме чрезвычайной ситуации осени 2004 года выделить Департаменту по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области субвенцию из резервного фонда финансирования непредвиденных расходов Администрации Томской области в сумме 2,5 млн. рублей.

4. Рекомендовать президиуму Территориальной (областной) организации профсоюза работников агропромышленного комплекса области (Чудинова) оказать содействие организациям по месту работы победителей областного ежегодного конкурса в решении вопроса приобретения санаторных путевок.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области организовать проведение аналогичных конкурсов на территории муниципальных образований и обеспечить участие заинтересованных сторон в проводимых конкурсах.

6. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления и освещение проведения конкурса в средствах массовой информации.

7. Признать утратившими силу постановления Администрации Томской области:

от 10.07.2003 N 35а "Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях";

от 21.10.2003 N 50а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 10.07.2003 N 35а";

от 04.11.2003 N 54а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 10.07.2003 N 35а" (в редакции постановления от 21.10.2003 N 50а).

8. В связи со срочностью проведения мероприятий по подведению итогов конкурса в 2004 году разместить заказ на приобретение 14 автомобилей ВАЗ через запросы ценовых котировок.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области - начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Брока В.Ю.

Глава Администрации (Губернатор)

В. Кресс

Положение
об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области,
организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях
(утв. постановлением Администрации Томской области от 6 сентября 2004 г. N 63а)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 11 ноября 2004 г.

1. Областной ежегодный конкурс муниципальных образований области, организаций и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (далее - Конкурс) проводится Администрацией Томской области. По результатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ и результатам сельскохозяйственного года итоги конкурса подводятся два раза в сельскохозяйственном году.

Целью проведения Конкурса является:

сохранение местного сельхозтоваропроизводителя;

привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики;

выпуск конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции.

2. Для участия в конкурсе приглашаются муниципальные образования Томской области в лице соответствующих органов местного самоуправления, организации, филиалы агропромышленных организаций (объединений), действующие от имени организаций (объединений) трудовые коллективы и работники, осуществляющие деятельность в сфере агропромышленного комплекса, в том числе среди сельскохозяйственных организаций всех форм собственности, операторов машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживанию сельскохозяйственной техники, механиков по трудоемким процессам в животноводстве, животноводов дойного стада, операторов по искусственному осеменению КРС, операторов птицеводства, операторов свиноводческого комплекса, крестьянских (фермерских) хозяйств, трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства на обмолоте урожая, трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньев по выращиванию картофеля и овощей, водителей на вывозке урожая сельскохозяйственных культур, коллективов зерносушильных комплексов, руководителей сельскохозяйственных организаций, специалистов: агрономов, зоотехников, ветеринарных работников, инженеров, экономистов, бухгалтеров, технологов перерабатывающих организаций, в том числе рабочих в возрасте от 14 до 25 лет.

3. Конкурс проводится по следующим основным показателям деятельности с применением балльной системы среди:

3.1. Органов местного самоуправления муниципальных образований области с присуждением одного классного места по каждой почвенно-климатической зоне, установленной настоящим Положением.

Победителями признаются муниципальные образования области, обеспечившие в текущем году по сравнению со средним уровнем предыдущего года:

уборку урожая на всей площади посева;

выполнение плана вспашки зяби;

выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай будущего года;

сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней;

развитие личных подсобных хозяйств населения (далее-ЛПХ);

наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе;

увеличение рынка сбыта;

наличие и осуществление инновационных программ стабилизации экономики района;

закрепление молодых специалистов и создание им условий быта;

наличие в муниципальном образовании территориального отраслевого соглашения, коллективных договоров в сельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов по:

своевременной выплате заработной платы работникам;

соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

дополнительным льготам и гарантиям работающим, членам их семей и ветеранам.

3.2. Организаций агропромышленного комплекса (всех категорий хозяйств и форм собственности), трудовых коллективов, филиалов организаций (объединений) АПК, обеспечивших в сравнении с прошлым годом высокие технико-экономические показатели:

прирост производства продукции животноводства, растениеводства по сравнению с прошлым годом;

снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства;

улучшение финансового результата деятельности;

повышение качества производимой продукции;

научно-технический уровень производства;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности или ее снижение;

уборку урожая на всей площади посева;

выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай будущего года;

выполнение плана вспашки зяби;

количество и качество кормов, заготовленных на зимний период;

социальные результаты, создание безопасных условий труда;

наличие коллективного договора, контроль за его исполнением.

3.3. Работников организаций агропромышленного комплекса, обеспечивших (показатели в сравнении с прошлым годом):

прирост продукции в натуральном измерении;

улучшение качественных показателей (рентабельность, себестоимость, качество продукции - для специалистов).

4. Для участия в Конкурсе участники представляют:

4.1. Органы местного самоуправления муниципальных образований области - пояснительную записку с указанием основных показателей деятельности муниципального образования в сравнении с предыдущим годом:

использование пашни (%);

площадь посева зерновых (тыс. га);

урожайность основных видов с/х культур (ц/га),

в том числе:

зерна (ц/га),

картофеля (ц/га),

овощей (ц/га);

кормовые единицы на 1 усл. голову не менее 25-27 (ц.к. ед.) грубых и сочных кормов;

производство основных видов с/х продукции,

в том числе:

зерна (т),

картофеля (т), в том числе ЛПХ,

овощей (т), в том числе ЛПХ,

молока (т), в том числе ЛПХ,

яиц (тыс. шт.);

численность поголовья:

КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.), в том числе ЛПХ,

свиней (тыс. гол.),в том числе ЛПХ,

птицы (тыс. гол.), в том числе ЛПХ;

наличие территориального отраслевого соглашения между администрацией муниципального образования, объединением работодателей и координационным советом профсоюзных организаций (в соответствии с действующим законодательством);

снижение уровня производственного травматизма в организациях АПК;

организация закупок сельскохозяйственной продукции у ЛПХ;

закрепление молодых специалистов и создание им условий работы и быта (чел.).

4.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы - пояснительную записку за подписью руководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтера и согласованную с органом местного самоуправления муниципального образования области, где указываются:

4.2.1. Основные показатели деятельности организации, филиалов организаций (объединений) АПК в сравнении с предыдущим годом:

использование пашни (%);

площадь посева зерновых (тыс. га);

урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе:

зерна (ц/га),

картофеля (ц/га),

овощей (ц/га);

заготовлено кормов на 1 усл. голову (ц.к. ед);

продуктивность животных:

среднесуточный привес КРС (г),

среднесуточный привес свиней (г),

средний надой молока на 1 корову (кг),

средняя яйценоскость кур-несушек (шт.),

среднесуточный привес птицы (г);

производство основных видов с/х продукции, в том числе:

зерна (т),

картофеля (т),

овощей (т),

молока (т),

яиц (тыс. шт.);

произведено на 100 га пашни:

мяса (т) - (считается на 100 га пашни производство свинины и мяса птицы),

молока (т) - (считается на 100 га сельхозугодий);

численность поголовья:

КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.);

свиней (тыс. гол.),

птицы (тыс. гол.),

обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности);

обеспеченность животноводческими кадрами (в % от потребности);

количество специалистов, проходящих обучение в средних, специальных и высших учебных заведениях по соответствующим отраслям АПК (чел.);

закрепление молодых специалистов и создание им условий для работы и быта (чел.).

4.2.2. Финансово-экономические показатели:

реализация продукции на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (тыс. руб.);

финансовый результат (тыс. руб.);

прибыль от реализованной продукции (%).

4.2.3. Внедрение новых технологий.

4.2.4. Отсутствие задолженности по заработной плате.

4.2.5. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог).

4.2.6. Наличие коллективного договора, дополнительные социальные льготы и гарантии работающим.

4.2.7. Снижение уровня производственного травматизма.

4.2.8. Соблюдение трудовой, технологической дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, создание в коллективе нормального психологического климата.

4.3. Работники, в том числе рабочие от 14 до 25 лет, организаций, филиалов организаций (объединений) АПК - пояснительную записку за подписью руководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтера, где указываются:

надой на корову (кг);

вспашка зяби за сезон наивысшей выработки (га);

количество намолоченного зерна (т);

количество перевезенного груза в тонно-километрах;

урожайность и валовый сбор картофеля и овощей;

количество просушенного зерна (т).

5. Конкурсные материалы на I этап конкурса представляются участниками до 1 ноября, на II этап - до 1 февраля сельскохозяйственного года в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области. Подведение итогов Конкурса проводится в ноябре и в марте сельскохозяйственного года.

6. Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области осуществляет обобщение, анализ конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение конкурсной комиссии.

7. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям Конкурса и представленные после установленного срока, к рассмотрению не принимаются.

8. Представленные конкурсные материалы оцениваются на основании методики расчета балльной системы:

8.1. Муниципальные образования Томской области оцениваются по методике, где определяются:

8.1.1. Динамика развития муниципального образования Томской области.

При сохранении качественных показателей на уровне прошлого года - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.

8.1.2. Наличие территориального отраслевого соглашения между администрацией муниципального образования, объединением работодателей и координационным советом профсоюзных организаций (в соответствии с действующим законодательством) по разделам:

экономическая политика;

содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала;

оплата труда;

социальная защита и др.;

дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семей и ветеранам.

Показатели:

заключено территориальное отраслевое соглашение - 35 баллов, не заключено - 0 баллов;

своевременная выплата заработной платы - 50 баллов;

соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда - 50 баллов;

закрепление молодых специалистов и создание им условий для работы и быта -за одного специалиста-10 баллов.

8.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются:

8.2.1. Динамика развития организации, филиала организации (объединения) АПК.

При сохранении качественных показателей на уровне прошлого года - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.

При достижении продуктивности коров 4000 кг- сумма баллов увеличивается на 50, 4500 кг-сумма баллов увеличивается на 100, 5000 кг- сумма баллов увеличивается на 150.

8.2.2. Отсутствие задолженности по заработной плате - 50 баллов, наличие задолженности - 0 баллов.

8.2.3. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог) или ее снижение - 35 баллов, наличие кредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог) - 0 баллов.

8.2.4. Внедрение новых технологий:

внедряются - 35 баллов;

не внедряются - 0 баллов.

8.2.5. Наличие коллективного договора, дополнительные гарантии:

заключен - 50 баллов;

не заключен - 0 баллов.

8.2.6. Обучение специалистов в учебных заведениях за счет средств организаций АПК - за одного обучаемого - 10 баллов.

8.2.7. Закрепление молодых специалистов и создание им условий для работы и быта - за одного специалиста-10 баллов.

8.2.8. Создание безопасных условий труда и обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с нормативными актами:

создание безопасных условий - 35 баллов;

отклонение от норм - 0 баллов.

8.3. Работники организаций, филиалов организаций (объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются:

8.3.1. При сохранении качественных показателей на уровне прошлого года - 5 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 15 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.

8.3.2. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда:

соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда - 35 баллов;

несоблюдение - 0 баллов.

9. Конкурсная комиссия по подведению итогов Конкурса (далее - Комиссия) утверждается Администрацией Томской области.

10. Заседания Комиссии проводятся: по первому этапу конкурса - 1, 5, 10, 15 ноября, по второму этапу - 1, 5, 10, 15, 20, 25 февраля сельскохозяйственного года.

11. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или его заместитель. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов с оформлением протокола, который подписывается председателем Комиссии или заместителем, председательствующим на заседании Комиссии.

12. Протокол заседания Комиссии оформляется заместителем председателя Комиссии.

13. Решение Комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 1 октября 2004 г. N 71а в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Муниципальные образования области, сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы, работники агропромышленного комплекса по результатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ награждаются ко Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности:

14.1. Муниципальные образования Томской области (I, II климатических зон) - Дипломом I степени и денежной премией в размере 250 тыс. руб.

14.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 1 млн. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией в размере 100 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 10 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 750 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом II степени и денежной премией в размере 75 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей;

за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией в размере 500 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом III степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей.

Премирование руководителей организаций и председателей профкомов производится из общей премии, полученной соответствующей организацией АПК.

14.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 35 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 10 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 30 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 8 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 11 ноября 2004 г. N 78а подпункт 14.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

14.4. Трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства на обмолоте урожая в I и II почвенно-климатических зонах на комбайнах "Топлайнер", "Енисей" и "Нива" за восемь высших показателей - Дипломом I степени и автомобилем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 11 ноября 2004 г. N 78а подпункт 14.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

14.5. Трактористы-машинисты на вспашке зяби в I и II почвенно-климатических зонах на тракторах:"К-700"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;"ДТ-75"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 11 ноября 2004 г. N 78а подпункт 14.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

14.6. Трактористы-машинисты на заготовке кормов за два высших показателя - Дипломом I степени и автомобилем.

14.7. Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 45 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 40 тыс. рублей.

14.8. Коллективы зерносушильных комплексов (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 100 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 75 тыс. рублей;

за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей.

14.9. Звенья по выращиванию овощей - Дипломом I степени и денежной премией в размере 60 тыс. рублей.

14.10. Звенья по выращиванию картофеля - Дипломом I степени и денежной премией в размере 60 тыс. рублей.

14.11. Звенья по выращиванию льна:

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 60 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 40 тыс. рублей.

15. Муниципальные образования области, сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы, работники агропромышленного комплекса (в том числе специалисты и молодые рабочие) награждаются соответствующими Дипломами или Почетными грамотами по результатам сельскохозяйственного года (в марте месяце):

15.1. Муниципальные образования Томской области (I, II климатических зон) - Дипломом I степени и денежной премией в размере 250 тыс. рублей.

15.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 570 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 450 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом II степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 2 тыс. рублей.

Премирование руководителей организаций АПК и председателей профкомов производится из общей премии, полученной организацией.

15.3. Операторы машинного доения (I, II климатических зон) - за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.

15.4. Операторы по выращиванию бройлеров (I, II климатических зон) - за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.

15.5. Механики по трудоемким процессам в животноводстве (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 7 тыс. рублей.

15.6. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

15.7. Операторы по искусственному осеменению КРС (I, II климатических зон):

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 7 тыс. рублей.

15.8. Операторы птицеводства (I, II климатических зон) - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.

15.9. Операторы свиноводческого комплекса - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.

15.10. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, II климатических зон) в животноводстве:

за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 6 тыс. рублей;

за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей.

15.11. Специалисты агропромышленного комплекса награждаются Дипломом I степени и денежной премией в размере 10 тысяч рублей каждый:

15.11.1. Агрономы, обеспечивающие рациональное использование земель, ведение и освоение севооборотов, внедрение передовых технологий возделывания сельхозкультур, рациональное использование удобрений с учетом почвенных карт и картограмм; осуществляющие организацию семеноводства, кормопроизводства и обеспечение животноводства полноценными кормами; добившиеся на основе внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий:

урожайности зерновых и других сельскохозяйственных культур 18-20 (ц/га);

выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия;

заготовки на период зимовки скота на условную голову кормовых единиц;

обеспеченности семенами зерновых культур под урожай будущего года - 100% I-II класса;

полной вспашки зяби под урожай будущего года.

15.11.2. Бухгалтеры, обеспечивающие своевременное и качественное составление бухгалтерской и статистической отчетности, внедрение передовых форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе широкого применения средств вычислительной техники, повышение роли бухгалтерского учета в рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, оказание помощи внутрихозяйственным подразделениям в совершенствовании учета, повышение квалификации путем заочного обучения на курсах и семинарах.

15.11.3. Зоотехники, обеспечившие внедрение новых, совершенных технологий содержания и кормления животных и птицы, сохранение поголовья коров и телок согласно требованиям (нормативам) структуры стада, наличие зоотехнического и племенного учета; добившиеся:

продуктивности дойного стада не ниже 4000 кг на фуражную корову;

среднесуточного привеса не менее 500 г;

привеса свиней на откорме не менее 600 г;

привеса бройлеров не менее 40 г;

получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук.

15.11.4. Ветеринарные работники, организовавшие проведение планово-ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовья и сохранность здорового молодняка; осуществляющие надзор за ветеринарно-санитарным состоянием ферм, убойных и молочных пунктов, складов хранения продуктов и сырья животного происхождения и их реализацией; организовавшие ветеринарное обслуживание комплексов, птицефабрик, контроль за племенной работой; оказывающие ветеринарную помощь животным в личном подворье инвалидов и пенсионеров; обеспечивающие сохранность:

крупного рогатого скота не ниже 95%;

свиней - 90%;

птицы - 90%.

Обеспечивающие внедрение основ клинико-биохимических исследований животных, лабораторных исследований кормов и качества продукции животных.

15.11.5. Экономисты, добившиеся своевременного и качественного составления производственно-финансового плана развития сельскохозяйственного предприятия, показатели которого отражают его реальную деятельность, внедрения передовых форм организации труда и взаимовыгодных отношений с перерабатывающими предприятиями, повышающими эффективность производства, внедрения внутрихозяйственных экономических отношений и реализации прав собственников-совладельцев земельных и имущественных паев.

15.11.6. Технологи перерабатывающих предприятий (молочной, мясной), получившие максимальный экономический эффект при внедрении новой техники, технологии; обеспечившие выработку продукции высокого качества при снижении материальных затрат в производстве; добившиеся внедрения новых эффективных видов продукции и расширения ассортимента выпускаемой продукции; соблюдающие требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

15.11.7. Инженеры, организовавшие высокопроизводительное использование всех видов оборудования и транспортных средств; обеспечившие экономию материальных затрат, внедрение новой техники и технологий; принимавшие участие в рационализации и изобретательстве и обеспечившие наибольший экономический эффект; способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда.

15.11.8. Иные работники сферы АПК - по решению конкурсной комиссии.

16. С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессий среди молодежи и закрепления молодых кадров на селе:

16.1. Участниками конкурса по результатам сельскохозяйственного года (в марте месяце) могут стать молодые люди в возрасте от 14 до 25 лет, работающие в области АПК, сельскохозяйственном производстве на территории Томской области.

16.2. Победителями конкурса признаются работники основных профессий агропромышленного комплекса, добившиеся наивысших производственных показателей, и награждаются:

16.2.1. Трактористы-машинисты, работающие на зерноуборочных комбайнах (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.2.2. Трактористы-машинисты, занятые на уборке силосных культур (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.2.3. Водители грузовых автомобилей, занятые на перевозке сельскохозяйственных грузов (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.2.4.Трактористы-машинисты, занятые на вспашке зяби (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.2.5.Операторы машинного доения (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.2.6.Операторы по выращиванию молодняка до 6-месячного возраста(I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.2.7.Операторы по уходу за молодняком (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.

16.3. Кроме высоких показателей обязательным условием является качественное выполнение работ, своевременная и качественная подготовка техники, соответствие фактической нагрузки обслуживания животных установленным технологическим нормам, соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, производственной и технологической дисциплины.

16.4. По почвенно-климатическим условиям и специфике ведения сельскохозяйственного производства районы области делятся на две почвенно-климатические зоны:

I почвенно-климатическая зона: Асиновский, Кожевниковский, Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы;

II почвенно-климатическая зона: Бакчарский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинский районы.

Состав
конкурсной комиссии по организации и проведению областного
ежегодного конкурса муниципальных образований области, организаций,
трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по
эффективности работы в новых экономических условиях
(утв. постановлением Администрации Томской области от 6 сентября 2004 г. N 63а)

Флигинских Александр Николаевич	-	заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - председатель Комитета по производству и агрополитике - председатель комиссии
Чудинова Зоя Васильевна		председатель Территориальной (областной) организации профсоюза работников агропромышленного комплекса области - заместитель председателя комиссии (по согласованию)
Азаренко Виктор Георгиевич		начальник отдела по организации сельскохозяйственного производства Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области
Горовцов Михаил Михайлович		исполнительный директор Томской областной фермерской ассоциации "Томская "АККОР" (по согласованию)
Грибов Виктор Петрович		консультант по механизации и ресурсосберегающим технологиям Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области
Дворников Сергей Николаевич		председатель Комитета по взаимодействию с органами местного самоуправления Департамента по работе с муниципальными образованиями Администрации Томской области
Кузнецова Наталья Павловна		заместитель начальника Департамента финансов Администрации Томской области
Лодяев Александр Васильевич		заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - председатель Комитета по кадровой и социальной политике
Макурин Юрий Иванович		председатель Комитета по переработке сельскохозяйственной продукции и развитию предпринимательства на селе Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области
Соболевский Николай Алексеевич		главный специалист по интенсивным технологиям в животноводстве Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области
Табакаев Валерий Витальевич		начальник Управления ветеринарии Администрации Томской области
Шанин Олег Александрович		заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - председатель Комитета по экономике, финансам и инвестициям

Смета расходов
на проведение областного ежегодного конкурса районов, организаций,
трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по
эффективности работы в новых экономических условиях в 2004 году

Статьи расходов	Сумма на 2004 год (тыс. руб.)
I этап областного конкурса районов, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (ноябрь 2004):	3500
Денежная премия	2278
Организационные расходы	172
Буфетное обслуживание	100
Автомобили	950
II этап областного конкурса районов, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (март 2005):	3500
Денежная премия	2984
Организационные расходы	156
Автомобили	260
Буфетное обслуживание	100
Всего	7000