Вопрос: У работодателя (в учреждении) выбран месячный лимит по ГСМ. Работодатель признает свою вину и отправляет водителя в вынужденный простой по вине работодателя, но водитель отказался подписать приказ о простое и одновременно не выходит на работу, т.к. считает что раз нет бензина то и работы нет. Как должен поступить в этой ситуации работодатель? Что он (работодатель) должен отмечать в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)