Вопрос: Работник является внешним совместителем, работает в организации четыре года. Ежегодно работодатель утверждает график отпусков на следующий год, где в строке данного работника указывает "работник является внешним совместителем, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу по заявлению работника". Работник расписывается в ознакомлении и согласии с графиком. Является такая запись в графике отпусков корректной? За четыре года работник не обращался с заявлением о предоставлении отпуска, устно пояснял, что "в этом году в отпуск не пойдет". Можно рассматривать данную ситуацию как нарушение прав работника работодателем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.