Вопрос: Я трудоустроена на данном месте с 1 марта 2016 года. Как я понимаю мой период для начисления отпусков с 1 марта по 28 февраля. В настоящее время у меня не израсходовано 18 дней основного отпуска за период 2018-2019. Согласно графику отпусков на 2019 год у меня запланировано 14 дней в июле 2019 года. Кадровая служба утверждает, что если я хочу сходить в июле, то я должна сохранить до июля эти 18 дней. Так как авансом отпуск не дается и, в противном случае, мне нечего будет отгуливать в июле. Разъясните, когда возникнет право использования отпуска 2019-2020 годов в моем случае? Как рассчитывается количество дней на требуемый период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.