Вопрос: Правомерно ли будет наложение дисциплинарного взыскания или применение мер дисциплинарного воздействия на работника за отказ уйти в оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, если с данным графиком работник ознакомлен под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Правомерно ли будет наложение дисциплинарного взыскания или применение мер дисциплинарного воздействия на работника за отказ уйти в оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, если с данным графиком работник ознакомлен под роспись?

Если причины отказа работника от использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков являются неуважительными, то за такой отказ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.