Статья 22. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа

Статья 22. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа

1. При ликвидации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа.

Информация об изменениях:

Законом Томской области от 18 марта 2003 г. N 34-ОЗ 3 в абзац 2 пункта 2 статьи 22 настоящего Закона внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа или сокращения штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев ( без зачета выходного пособия ), а муниципальным служащим, занимающим высшие и главные муниципальные должности - в течение одного года. Расходы органов местного самоуправления, связанные с обеспечением указанной гарантии лицам, занимающим высшие и главные муниципальные дол