Дополнительный отпуск за особый характер работы (Е.Е. Хозерова, журнал "Журнал российского права", N 7, июль 2018 г.)

Хозерова Е.Е. Дополнительный отпуск за особый характер работы

Khozerova Ye.Ye. Additional Paid Leave for the Special Nature of Work

Е.Е. Хозерова - аспирант Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Ye.Ye. Khozerova - postgraduate student at the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation

Наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, трудовое законодательство предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска, включая дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и др. Если такие отпуска, как дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, урегулированы довольно подробно, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы не получил достаточной регламентации в законодательстве.

Автор рассматривает вопросы правового регулирования, порядка предоставления отпуска за особый характер работы. В качестве главного проблемного аспекта выделен сложившийся дефект права в правовом регулировании предоставления отпуска за особый характер работы, а также предложены возможные варианты решения. Рассмотрение возможности установления механизма предоставления отпуска за особый характер работы на локальном уровне с участием представительного органа работников позволит уменьшить количество трудовых споров, связанных с правовым регулированием предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Автор полагает, что в целях совершенствования правового регулирования редакция ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за особый характер работы требует существенного изменения, поскольку законодатель не определяет ни критериев "особого характера работы", ни механизма предоставления такого отпуска.

Along with an annual basic paid leave, the labor law provides for certain types of additional paid leave, including annual additional paid leave for employees with irregular working hours, employees working in harmful and/or dangerous labor conditions, an annual additional paid leave for the special nature of work, etc.

If such paid leaves as annual additional paid leave for employees with irregular working hours and employees working in harmful and/or dangerous labor conditions are quite well regulated, an issue of annual additional paid leave for the special nature of work has not been sufficiently regulated in our legislation.

As a result of this work, issues of regulation and procedure for granting leave for the special nature of work were considered. The author emphasizes on the existing defect of right related to a leave for the special nature of work as the main problematic aspect, and suggested various ways of established practice to grant leave for the special nature of work.

Consideration of possibility for an employer to determine independently the categories of employees, to whom a leave for the special nature of work shall be granted, and establishment of a minimum duration of a leave for the special nature of work, allows elimination of the existing contradictions and, thus, the amount of disputes concerning provision of a leave for the special nature of work to certain categories of employees.

In order to improve the regulation, the author believes that the wording of the Article 118 of the Labor code of the Russian Federation on annual additional paid leave for the special nature of work requires a significant change, since the legislator does not determine any criteria for "special nature of work" or the mechanism for granting such leave.

Ключевые слова: дополнительный оплачиваемый отпуск, дефект права, правовое регулирование, право работника.

Keywords: annual additional paid leave, legal defect, regulation, employee's rights.

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Автор

Е.Е. Хозерова - аспирант Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

"Журнал российского права", 2018, N 7