Вопрос: Организация имеет дистанционных работников в разных регионах России. МРОТ в регионах разный. Система оплаты - окладно-премиальная. Оклад равен МРОТ. Премия зависит от объема выполненной работы. Какой МРОТ необходимо соблюдать для дистанционного работника (МРОТ региона, где он проживает или региона работодателя)? Как правильно отразить в трудовом договоре и штатном расписании оклады сотрудников. Например, в работнику в Москве надо платить не меньше 18 742 руб., а работнику в Калининграде 12 000 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.