Вопрос: Работник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день - 30 июня. Приказ издан, запись об увольнении внесена в трудовую книжку. Но произвести расчет в день увольнения не получилось, т.к. директор в отпуске, а у ВРИО директора нет права подписи финансовых документов. Работник сказал, что подождет окончания отпуска директора и соответственно расчета, но трудовую книжку в день увольнения брать отказался. Должен ли он забрать трудовую книжку 30 июня или можно выдать ее когда будет произведен расчет (не опасно ли это для организации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.