Вопрос: В компании есть сотрудник, которому трудовым договором установлен разъездной характер работы. Должностной инструкции у работника нет, то есть условие о разъездном характере работ его должностной инструкцией не предусмотрен. Кроме этого, те поездки, которые работник совершал, не были оформлены документально никак. Можно ли признать, что условие о разъездном характере работ в данном случае утрачивает силу в виду отсутствия в компании установленного перечня работ, профессий и должностей, которым устанавливается данный характер работ и отсутствуют документы, подтверждающие направление работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.