Вопрос: С работодателем я подписала соглашение о расторжении трудового договора. По графику отпусков отпуск у меня с 1 по 14 августа 2018 г. Соглашением определили 15-е число днем прекращения трудовых отношений (в соглашении так и написано "Трудовые отношения прекращаются с 15 августа 2018"), о чем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Об отпуске в соглашении ничего не говорится. Должна ли я работать в этот день? Работодатель требует в этот день отработать полную смену - 11 часов. Можно ли вообще не появляться на работе после отпуска и зайти за трудовой через несколько дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.