Вопрос: Учусь в заочной аспирантуре, в связи с чем имею один выходной в неделю с оплатой 50% от среднего заработка (пятница). Воспитываю троих детей до 14 лет, в связи с чем имею один дополнительный выходной день в неделю без сохранения зарплаты. Написал заявление работодателю на предоставление еще одного дня без содержания (понедельник), по тем же основаниям (ст. 93 ТК). Работодатель отказал, мотивируя тем, что я и так имею достаточно выходных, в том числе 1 день по ст. 93. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение