Вопрос: В нашей организации работает работник со сменным графиком 1 сутки через 4 суток. Данный работник имеет два действующих дисциплинарных взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Недавно данный работник совершил третий дисциплинарный проступок и с учётом ранее наложенных дисциплинарных взысканий и негативных последствий совершенного проступка работодатель провел служебное расследование и по результатам которого утвердил решение - увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в день рабочей смены работника в момент когда представитель отдела кадров ознакомил его с результатами служебного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.