Вопрос: Моя родственница работает официально в организации инженером на полставки с 20-часовой рабочей неделей. По трудовой необходимости ее график - 3 дня в неделю, потом - 2 дня в неделю и т.д. по очереди. Выходные - суббота-воскресенье. Имеет ли она право на выходные дни (и в полном ли объеме)? Если праздничный день (9 мая, например) выпал на ее нерабочий день в неделю, имеет ли она право работать на этой неделе на 1 день меньше? Или, например, у нее на неделе 3 рабочих дня и в эту же неделю 3 праздничных выпадает? Значит ли это, что она не работаю в эту неделю вообще? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.