Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений (С.В. Колобова, журнал "Гражданин и право", N 4, апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Колобова С.В. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений
С.В. Колобова - доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина, кандидат юридических наук
Согласно ст. 2 ТК РФ сочетание государственного и договорного регулирования является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Анализируя положения коллективных договоров конкретных организаций, автор показывает значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и обращает внимание на недостатки (противоречия), предлагая формулировки в целях улучшения их содержания. В статье делается вывод, что в результате взаимодействия коллективного договора и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, создаются необходимые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, что является одной из основных задач трудового законодательства.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений
Автор
С.В. Колобова - доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина, кандидат юридических наук
Журнал "Гражданин и право", 2018, N 4
Открыть документ в системе ГАРАНТ