Вопрос: В организации в связи с внедрением программного обеспечения для ведения документооборота в электронной форме идет процедура по внесению изменений в должностные инструкции сотрудников. В частности в должностную инструкцию секретаря руководителя внесено положение "ведение электронного документооборота". Будет ли данное изменение должностной инструкции считаться как изменение трудовой функции работника, если в трудовом договоре трудовая функция не указана? Понятия "должностные обязанности" и трудовая функция" идентичны? В трудовом договоре следует указать только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.