Вопрос: Работник работал в нашей организации по совместительству. Записи о работе по совместительству сделаны не были. Потом работник уволился с основного места работы и у нас перешел на полную ставку. Принес трудовую книжку 38 г.в., но при этом она была выдана в 77 г. Последние записи о работе сделаны в разделе о награждениях. Также работнику уже назначена пенсия и стоит соответствующий штамп. Можем ли мы принять эту трудовую книжку и завести вкладыш или необходимо завести новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.