Приложение. Положение об условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту недвижимости администрации г.Томска

Приложение

к постановлению мэра г. Томска

от 2 июня 2004 г. N 260

Положение об условиях оплаты труда и премировании
руководителей муниципальных унитарных предприятий,
подведомственных департаменту недвижимости администрации г.Томска

Настоящее Положение разработано на основании ст. 31 Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002г. N161-ФЗ, постановления Правительства РФ от 21.03.1994. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Положения о муниципальном унитарном предприятии г.Томска, утвержденного решением Томской городской Думы от 18.06.03 г. N 402, в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту недвижимости администрации г.Томска.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее предприятий) подведомственных департаменту недвижимости администрации г.Томска (далее Департаменту), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя предприятия в Департамент предоставляются данные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, действующее на предприятии Положение об оплате труда, действующее штатное расписание.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера минимального оклада работника предприятия, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле по формуле:

О = Омin*к, где:

Omin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.

к - кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия, определяемая по списочной численности работников предприятия на первое число месяца в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1 .

                                                         (табл.1)

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальная кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия
до 25	6,5
26-50	7,2
51-100	7,5
101-200	8

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине минимального оклада работника предприятия определяется Департаментом исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции.

2.3. Должностной оклад руководителя, определенный в соответствии с п. 2.2. настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.

                                                           (табл.2)

Среднесписочная численность работников предприятия на 1 число месяца в котором, устанавливается должностной оклад, чел	Кратность к размеру средней заработной плате работников предприятия за предыдущий отчетный период
до 25	1,5
26-50	2
51-200	2,5

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще 1 раза в год.

2.5. Увеличение размеров оплаты труда работников предприятия должно производится с учетом финансовых возможностей предприятия и не приводить к ухудшению его финансово-экономических показателей.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.7. За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие города понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и на балансовой комиссии. Указанная надбавка носит персонифицированный характер, устанавливается на срок не более 1 года приказом Департамента.

2.8. По решению Департамента, руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ Департамента с указанием причин.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. Условия премирования

3.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.

3.2. Вознаграждение (премия) выплачивается в размере до 100% должностного оклада с персональной надбавкой (при ее наличии) за выполнение следующих показателей:

Рентабельность (доходность) продаж составляет :

от 1 до 5% - 50% премии;

от 5 до 10% - 60% премии;

свыше 11% - 75% премии

Сохранение или увеличение значения показателя производительности труда по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 25% премии.

Норматив вознаграждения (в %) определяется путем суммирования указанных показателей премирования.

3.3. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается в случае, если размер вознаграждения, рассчитанный в соответствии с п. 3.2, составляет более 50% от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.

3.4. Конкретная величина вознаграждения (премии) определяется путем умножения должностного оклада с персональной надбавкой (при ее наличии) на норматив вознаграждения, с учетом фактически отработанного руководителем времени в отчетном периоде.

3.5. Вознаграждение руководителю предприятия утверждается приказом директора Департамента на основании предоставленных предприятием данных (Приложение 2 к настоящему Положению).

Титульный лист расчета размера вознаграждения руководителя предприятия предоставляется предприятием в Департамент одновременно с квартальной бухгалтерской отчетностью согласно п. 12.2. Положения о муниципальном унитарном предприятии г.Томска, утвержденного решение Томской городской Думы от 18.06.2003 г. N 402.

3.6. За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством РФ ответственность.

3.7. Руководитель предприятия, допустивший упущения и нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с перечнем, предусмотренным в Приложении 3 к настоящему Положению. Руководитель должен быть письменно предупрежден на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено) вознаграждение.

Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом Департамента с обязательным указанием причины.

3.8. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

3.9. На руководителя предприятия распространяются все виды выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором, за исключением выплат за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Условия, размеры и источники выплат компенсирующего и стимулирующего характера определяются в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.

4. Переходные положения

Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия Департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) условий ранее заключенного с ним трудового договора, связанных с оплатой труда.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты, труда трудовой договор с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.