Вопрос: У меня вопрос по коллективному договору. Является ли нарушением установление в коллективном договоре пункта следующего содержания: "работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда выплат, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.