Вопрос: С 1 сентября в штатном расписании размер ставки работника изменяется с 1,0 до 0,5. Работник в соответствии с ст. 74 ТК РФ в письменном виде предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора. Дата уведомления 25.06.2018. В случае несогласия работника работать в новых условиях, какая будет дата увольнения: в случае если в уведомлении дата увольнения прописана как 31 августа 2018 г.; в случае если в уведомлении нет даты увольнения? Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее истечения двухмесячного срока уведомления? Надо ли в этом случае платить двухнедельное выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.