Вопрос: Сотрудница, работающая вахтовым методом работы, предоставила справку о беременности. На основании этого работодатель предложил ей перевод в офис на позицию которая ей подходит по медицинским показаниям на время до ухода в отпуск по беременности и родам (с доходом не ниже её среднего заработка). Но сотрудница отказалась от перевода. Должен ли в этом случае работодатель сохранить ей средний заработок? Судебная практика неоднозначна, но в целом ТК РФ говорит о том, что средний заработок сохраняется только при отсутствии для беременной подходящей работы, либо до момента предоставления. У работодателя есть подходящая работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.