Вопрос: Работник сменил паспорт в 2014 году. Работодателю официально заявление с просьбой внести изменения в персональные данные не писал до 2018 года. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? Возможно ли указать в дополнительном соглашении, что оно вступает в силу с 2014 года (когда работник фактически сменил паспорт)? Или необходимо заключить дополнительное соглашение и оно будет вступать в силу с момента подписания (т.е. 2018 год) и в этом нет нарушения? Работник в течение 2014-2018 гг. неоднократно подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору, указывая новый паспорт (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.