Вопрос: Работник представил в отдел кадров медицинское заключение об освобождении от тяжелого труда сроком на 2 месяца. В связи с отсутствием у работодателя соответствующей показаниям (легкий труд) должности, работник был отстранен от работы сроком на 2 месяца без начисления заработной платы, согласно ст. 73 ТК РФ. Работник утверждает, что данное отстранение является временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ), поэтому требует выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель оплачивать время отстранения от работы или нет, с учетом требований ст. 73 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.