Вопрос: У работников нашей организации оклад 10 000, соответственно на руки они примерно их и получают, что меньше МРОТ с 01.05.2018 г. Повысить зарплату у нашей организации нет возможности, очень тяжелое финансовое положение. Сегодня наши работники написали коллективное письмо, что они хотят перейти на неполное рабочее время с сохранением заработной платы, а не пропорционально отработанному времени, т.к. успевают выполнять свои трудовые обязанности за более короткое время (объемы работы упали) и повышения зарплаты на таких условиях просить не будут. Вот и возникает вопрос нужно ли менять штатное расписание, т.к. на всех проверках просят его, а там... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.