Вопрос: Заработная плата состоит только из оклада (тарифной ставки за час работы, при 11 часовом рабочем дне). Спустя некоторое время, при обнаружении и подтверждении факта установления оклада (тарифной ставки) в трудовом договоре в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием, как следствие нарушение работодателем ст.135 ТК РФ и начисление заработной платы по меньшей тарифной ставке считается фактом частичной невыплаты заработной платы? Могу ли я приостановить работу согласно ст.142 ТК РФ с требованием возместить разницу за все время работы с процентами, до того момента, пока мне не выплатят разницу в окладах и проценты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.