Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В организации закончился срок действия коллективного договора. Согласно п. 2 ст. 43 ТК РФ, стороны имеют право продлить срок его действия без изменения его условий. При этом требования об уведомительной регистрации продления действия коллективного договора в ст. 43 ТК РФ отсутствуют. Есть требование о регистрации изменений, вносимых в коллективный договор, установленное ст. 44 ТК РФ. Обязан ли работодатель направлять на уведомительную регистрацию решение о продлении срока действия коллективного договора, если изменения в него не вносятся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В организации закончился срок действия коллективного договора. Согласно п. 2 ст. 43 ТК РФ, стороны имеют право продлить срок его действия без изменения его условий. При этом требования об уведомительной регистрации продления действия коллективного договора в ст. 43 ТК РФ отсутствуют. Есть требование о регистрации изменений, вносимых в коллективный договор, установленное ст. 44 ТК РФ. Обязан ли работодатель направлять на уведомительную регистрацию решение о продлении срока действия коллективного договора, если изменения в него не вносятся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ