Вопрос: Сотруднице, работающей в районе Крайнего Севера (Мурманск), в трудовом договоре был установлен режим работы: в понедельник - 7 часов, в субботу - 5 часов, остальные дни - 6 часов, воскресенье - выходной, итого 36 часов в неделю при 6 дневной рабочей неделе. Сотруднице начисляется оклад, районный коэффициент и северная надбавка. В табеле за январь 2017 г. отражено, что ею отработаны все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей неделе, то есть 20 дней и 121 час, в феврале 22 дня и 131 час. Есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.