Вопрос: Работник через суд взыскал с работодателя сумму невыплаченной з/п (суд признал незаконным ежемесячное удержание из заработной платы суммы стоимости питания работника в столовой без его заявления об этом). Решение вступило в законную силу. Работник не предъявляет исполнительный лист к исполнению. Будет ли в данном случае со стороны работодателя нарушение права работника на своевременное получение з/п и начисляются ли проценты по ст. 236 ТК РФ? З/п ранее перечислялась на счет работника в банке, но он мог его закрыть или потерять карту. Как работодателю исполнить решение суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.