Вопрос: С начала трудовой деятельности работал в три смены, в зарплату входила 10% премия за многосменный режим работы. Изменился график работы, работаю в одну дневную смену. В моем трудовом договоре прописано: работнику устанавливается сменная работа, 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику сменности. Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа, работа в две, три или четыре смены. Правомерны ли действия работодателя, который по собственной инициативе изменив график работы, не выплатил 10% премии за многосменный режим работы? Должен ли в независимости от того в какую смену выходит работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.