Вопрос: Сотрудники нашего подразделения часто вынуждены работать в выходные дни. Работодатель говорит, что законодательство позволяет работодателю выбирать либо оплату либо отгул, и что юридическим отделом было принято решение не производить денежные компенсации, ссылаясь на 113 статью ТК РФ и на пункт 5.3 правил внутреннего трудового распорядка, который гласит: "5.3. Если сверхурочная работа необходима и инициируется Работодателем, Сотрудникам должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работа больше положенного времени по инициативе Сотрудника (но не по требованию Работодателя) не считается сверхурочной. В рамках соответствующего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.