Вопрос: Работница, имеющая ребенка до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени - 4 часа в день. При этом она подала заявление об отказе от перерыва для кормления ребенка. Правомерно ли в данном случае не предоставление ей данного перерыва на основании ее заявления? Обязан ли в данном случае (при рабочем дне, составляющим 4 часа) работодатель предоставлять данной работнице перерыв на обед? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Работница, имеющая ребенка до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени - 4 часа в день. При этом она подала заявление об отказе от перерыва для кормления ребенка. Правомерно ли в данном случае не предоставление ей данного перерыва на основании ее заявления? Обязан ли в данном случае (при рабочем дне, составляющим 4 часа) работодатель предоставлять данной работнице перерыв на обед?

1. Да, правомерно. Если работница обратилась к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе не предоставлять их работнице. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления, считаем, что женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. В то же время, полагаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы, а также их продолжительность.

2. Да, обязан, за исключением случая, когда иное будет установлено трудовым договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перен