Вопрос: В организации имеется несколько единиц транспортных средств. В отдельные дни (часы) водители в отсутствии у работодателя работы по договору находятся в режиме ожидания. 1. Может ли работодатель считать это время простоем, и если да, то по чей он вине? 2. При временном переводе по причине простоя на работу низшей квалификации обязан ли работодатель направить работника на медосмотр для допуска к этой работе? 3. Как часто работодатель может производить такие переводы, если простои имеют место как несколько часов в день, так и несколько дней в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.