Вопрос: В нашей организации есть ряд работников, которые выполняют свои функции по графику сменности, в том числе и в ночное время (сторож, дежурный по общежитию). При начислении заработной платы возникают трудности с пониманием ситуации: - что в себя включает минимальный размер оплаты труда? - как начислять надбавку за работу в ночное время, выходные и праздничные дни на должностной оклад (если он ниже МРОТ) или на доведенную заработную плату до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.