Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работодатель уведомил меня о сокращении 16.02.2018 г. и в оставшееся время (март-апрель) принуждает идти в отпуск, мотивируя это производственной необходимостью. Согласно утвержденному графику мой отпуск запланирован на июль (14 дней), сентябрь (14 дней). При увольнении хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеет ли право руководитель выгнать меня в отпуск без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Работодатель уведомил меня о сокращении 16.02.2018 г. и в оставшееся время (март-апрель) принуждает идти в отпуск, мотивируя это производственной необходимостью. Согласно утвержденному графику мой отпуск запланирован на июль (14 дней), сентябрь (14 дней). При увольнении хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеет ли право руководитель выгнать меня в отпуск без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ