Правовая природа индивидуальных актов работодателя (М.А. Жильцов, электронное периодическое издание "Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", N 6, ноябрь-декабрь 2017 г.)

Жильцов М.А. Правовая природа индивидуальных актов работодателя

Zhiltsov M. The legal nature of individual acts of the employer

М.А. Жильцов - доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)

Zhiltsov M. - Ural State Law University (Yekaterinburg)

Исходя из традиционного понимания работодателя как правоприменителя, суды в первой половине 2000-х гг. отказывали в иске о восстановлении на работе в том случае, если работодатель отменял свой приказ об увольнении работника во время рассмотрения судом спора о восстановлении на работе. Обычно признавалось, что работодатель имеет право как расторгнуть трудовой договор, так и восстановить работника в прежней должности своим волеизъявлением.

Практика начала меняться после того, как в 2006 г. Верховный Суд РФ высказал правовую позицию, согласно которой работодатель не может односторонним актом восстановить трудовые отношения с уволенным работником. В настоящее время суды исходят из того, что, расторгнув трудовой договор, работодатель не может своим волеизъявлением восстановить работника на работе, отменив приказ об увольнении. В ряде судебных решений говорится о том, что только суд может восстановить трудовые отношения в данном случае.

Проблема полномочий работодателя как правоприменителя требует глубокого осмысления на теоретическом уровне, так как сегодня в условиях изменения законодательства (появления главы, регулирующей дистанционный труд, норм, устанавливающих возможность предоставления персонала другим лицам) прежняя парадигма представляется несколько устаревшей.

Proceeding from the traditional understanding of the employer as a law enforcer, the courts in the first half of the 2000s refused a claim for reinstatement at work in the event that the employer canceled his order to dismiss the employee while the court considered the dispute on reinstatement at work. Traditionally, it was recognized that the employer had the right both to dissolve the employment contract and to restore the employee in the previous position by his will. Practice began to change in 2006 - after the Supreme Court of the Russian Federation had expressed a legal position according to which the employer couldn't restore his labour relations with the dismissed employee by his unilateral act. Currently the courts proceed from the fact that having terminated the employment contract the employer can't unilaterally restore the employee at work, canceling the dismissal order. In a number of judicial decisions it is said that only the court can restore labour relations in this case.

The problem of the powers of the employer as a law enforcer requires a deep theoretical understanding, as today the former paradigm seems somewhat outdated in the context of amendments to legislation - the emergence of a chapter regulating distance work, norms that establish the possibility of providing personnel to others.

Ключевые слова: природа, индивидуальные акты, работодатель

Key words: nature, individual acts, employer

Правовая природа индивидуальных актов работодателя

Автор

М.А. Жильцов - доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (Екатеринбург)

Электронное периодическое издание "Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 6