Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: На протяжении нескольких лет со мной заключается срочный трудовой договор на срок один год с формулировкой: "Договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг". И на протяжении нескольких лет ежегодно беспрерывно договор перезаключается. То есть договор начинается с 01.01 заканчивается 31.12 и с Нового года с 01.01 заключается новый срочный трудовой договор. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: На протяжении нескольких лет со мной заключается срочный трудовой договор на срок один год с формулировкой: "Договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ с учетом условий предстоящей работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг". И на протяжении нескольких лет ежегодно беспрерывно договор перезаключается. То есть договор начинается с 01.01 заканчивается 31.12 и с Нового года с 01.01 заключается новый срочный трудовой договор. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ