Вопрос: Гражданка РФ проживает за рубежом. Организация-работодатель находится в России. Можно ли организации заключить трудовой договор о дистанционной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Гражданка РФ проживает за рубежом. Организация-работодатель находится в России. Можно ли организации заключить трудовой договор о дистанционной работе?

Нет, нельзя. Заключить с работником трудовой договор о дистанционной работе работодатель вправе только в том случае, когда такая работа будет осуществляться на территории нашей страны.

Упоминание Министерства труда и социальной защиты РФ, касающееся заключения гражданско-правового договора, приведено для того, чтобы при заключении гражданско-правового договора работодатель составил его таким образом, чтобы этот договор не регулировал трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (то есть чтобы исполнитель не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, не выполнял трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.