Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Если у работника режим работы всегда со вторника по субботу, а выходные дни воскресенье и понедельник. Может ли такой режим считаться пятидневкой? и прописываться вот так: "6.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. 6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 6.2.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресенье и понедельник). 6.2.2. Время начала работы - 10.00. 6.2.3. Время окончания работы - 19.00. 6.2.4. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Вопрос: Если у работника режим работы всегда со вторника по субботу, а выходные дни воскресенье и понедельник. Может ли такой режим считаться пятидневкой? и прописываться вот так: "6.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. 6.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 6.2.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресенье и понедельник). 6.2.2. Время начала работы - 10.00. 6.2.3. Время окончания работы - 19.00. 6.2.4. Время для приема пищи и отдыха, не включаемое в рабочее время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ