Вопрос: В месяце, согласно нормы часов, было 151 час. Сотрудник отработал 153 часа, из которых 8 часов были работой в праздничные дни. Оплата, согласно предварительного расчёта в расчетном листке, следующая: оклад (7500 руб. - по штатному расписанию) за 153 часа - 7500 руб. - праздничные дни (доплата) за 8 часов - ХХ руб. - премия - ХХ руб. Меня смущают 2 часа сверх нормы. Я понимаю, что сверхурочные считаются за минусом выходных, но т.к. доплата за выходные производится только в 1-ном размере, а остальное оклад, возникает вопрос: должна ли я доплатить сотруднику за 2 часа в 1-м размере дополнительно к окладу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.