Вопрос: Ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Что понимается под "фактическим допущением к работе"? Имеет ли значение для квалификации факт возникновения трудовых отношений, то есть подлежит ли ответственности лицо, если фактически возникли гражданско-правовые отношения, а не трудовые? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.