Вопрос: Работник был обучен за счет организации (обучение было необязательным, и работник сам изъявил желание обучиться). На основании дополнительного соглашения к трудовому соглашению работник должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально отработанному времени, если не проработает в организации 1 год. Работник уволился спустя 3 месяца. Можем ли мы при увольнении удержать у него затраты на обучение (пропорционально неотработанному времени), если они превышают 20% от суммы окончательного расчета. Как это сделать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.