Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 30 сентября 2014 г. N 734

Паспорт
муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	"Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2014-2016 годы"
Основание для разработки муниципальной программы	Постановление Администрации Томской области от 19.08.2014 N 51а "Об утверждении ведомственных целевых программ"
Куратор муниципальной программы	Заместитель Мэра городского округа, Управляющий делами Администрации городского округа Стрежевой
Координатор муниципальной программы	Управление делами Администрации городского округа Стрежевой
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление делами Администрации городского округа Стрежевой
Исполнители программных мероприятий	- Управление делами Администрации городского округа Стрежевой (далее - УД); - Муниципальное казённое учреждение Управление образования Администрации городского округа Стрежевой (далее - УО); - Муниципальное казённое учреждение Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой (далее - УКС и МП).
Стратегическая цель социально-экономического развития городского округа Стрежевой, на которую направлена реализация программы	Совершенствование системы муниципального управления, адаптированного к потребностям инновационной экономики, повышение эффективности деятельности инфраструктур управления процессом развития города
Цель муниципальной программы	Повышение эффективности, открытости и престижности муниципальной службы, профессионализма муниципальных служащих, создание эффективной системы профилактики и противодействия коррупции на муниципальной службе
Индикаторы (показатели) цели муниципальной программы и их значения (с детализацией по годам)	Индикаторы (показатели) цели		2014	2015	2016
	Индекс 1 оценки развития кадрового потенциала и эффективности муниципальной службы исходя из достижений поставленных задач		1	1	1
Задачи муниципальной программы	Задача 1. Повышение профессионализма муниципальных служащих, профессиональное развитие муниципальных служащих
	Задача 2. Повышение профессионализма муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции
	Задача 3. Повышение открытости муниципальной службы
Индикаторы (показатели) задач муниципальной программы и их значения (с детализацией по годам)	Индикаторы (показатели) задач		2014	2015	2016
	Задача 1. Повышение профессионализма муниципальных служащих, профессиональное развитие муниципальных служащих
	Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации		16%	35%	50%
	Задача 2. Повышение профессионализма муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции
	Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков		90%	90%	90%
	Задача 3. Повышение открытости муниципальной службы
	Количество обратившихся в органы местного самоуправления посредством сайта		30	50	70
Сроки (этапы) реализации муниципальной программы	2014-2016 г.г.
Объемы и источники финансирования муниципальной программы (с детализацией по годам реализации, тыс. рублей)	Источники финансирования
	Федеральный бюджет	Всего (тыс. руб.)	2014 (тыс. руб.)	2015 (тыс. руб.)	2016 (тыс. руб.)
	Областной бюджет
	Местные бюджеты	840,0	280,0	280,0	280,0
	Внебюджетные источники
	Всего по источникам	840,0	280,0	280,0	280,0